ÜBER DOCK C

Unsere Intention

Wir öffnen Räume, in denen Menschen mit Mut, Freude und in Kooperation Neues entdecken und erschaffen. Damit Organisationen ihre volle Wertschöpfung entfalten.

Das nennen wir Co-Creation.

Unsere Prinzipien

Service over self

Arbeit macht nur Sinn, wenn wir sie für andere machen. Das Ego darf zurücktreten in die zweite Reihe.

Geteilte Verantwortung

Wir plädieren dafür, Führung nicht nur den Führungskräften zu überlassen. Wir glauben, dass Menschen Verantwortung übernehmen und in Führung gehen können.

Selbst-Organisation

Wir haben großes Zutrauen in die Fähigkeit von Teams. Sie sind in der Lage, ihre beste Aufstellung selbst zu finden und die Ressourcen ihrer Mitglieder optimal zu nutzen.

Prototyping

Wir glauben, dass wir nicht alles bis zum Ende durchplanen können. Wir schreiten in Iterationen voran und sehen dem Neuen beim Reifen zu.

Lust auf Spannungsfelder

Spannungen entstehen, weil multiple Interessen und Lösungsansätze aufeinander treffen. Uns interessieren Widersprüche und wir nutzen die Dynamik, die in ihnen steckt.

Selbst-Entwicklung

Wir glauben an die besten menschlichen Potenziale und fördern Mut, Verantwortlichkeit, Großzügigkeit, Mitgefühl, Gemeinschaftsorientierung. Innere und äußere Veränderung bedingen sich wechselseitig.

Methodische Zugänge

Referenzen

asb
BAD
BDV
BettyBarclayGroup
Bolder
caritas
central
currenta
DKV
DLR
Ergo
Friedrich Ebert Stiftung
Generali
GVG
Haelssen Und Lyon
HBS
HM
HochschuleBonnRheinSieg
Hochtief
KALO
KHM
Kiju
OBI
sepago
Techniker
TUHH
ZAF_Hamburg
Zeitverlag