Allem Anfang wohnt ein Zauber inne… oder wie wir das Neue einladen

Menschen lieben Magie und Zauber. Wir glauben daher, dass der Beginn des neuen Jahres uns helfen kann, den Zauber in unseren Organisationen und Teams neu zu entdecken.

In diesen ersten Tagen des Jahres kennen viele Menschen den Impuls des ‚Musterbrechens‘. Wir bemerken die festgelegten Pfade unseres Lebens und Handelns. Gleichzeitig wird uns bewusst, welche Pfade nicht mehr stimmig sind und was stattdessen möglich wäre.
Zwar geben uns die bewährten Muster Orientierung, genauso leben wir jedoch von Weiterentwicklung und Innovation. Dies gilt für uns Menschen ebenso wie für Teams und Organisationen.

Wir starten ins neue Jahr mit einem Aufruf: Lasst uns den Zauber dieser ersten Tage für kleine Musterbrüche nutzen!

Drei Schritte empfehlen wir:

• Gönne dir ein paar Momente der Aufmerksamkeit und schau dir deine Organisation / dein Team bewusst an: ‚Wo hast du eine Irritation oder ein Störgefühl? Wo seid ihr gefangen in fruchtlosen Routinen? Wo bleibt ihr hinter euren Möglichkeiten?‘ Du kannst z.B. folgende Aspekte betrachten: Verteilung der Rollen, Gestaltung der Meetings, Möglichkeiten der Beteiligung, Verteilung der Arbeit, Kommunikation im Team, Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten, Kommunikation mit Stakeholdern u.v.m.

• Wähle ein ‚Musterbrecher-Thema‘ aus. Triff eine Entscheidung, ob du dieses Thema verfolgen möchtest. Schau dabei, was dich wirklich lockt und reizt daran.

• Mach etwas anders! Gib dem System / dem Team ein Feedback zu dem Muster, das du adressieren willst. Etwa so: ‚Wir sind unpersönlich und ernst geworden in letzter Zeit. Wie seht ihr das?‘ Oder schlage einfach etwas vor, das sich von der bisherigen Routine unterscheidet. Starte ein Experiment und lade alle dazu ein.

Wenn ihr für ein paar Wochen etwas probiert, was eine positive Wirkung zeigt, dann besteht eine gute Wahrscheinlichkeit, dass es als neues Muster etabliert wird und zu einer ‚zauberhaften‘ Arbeitskultur beiträgt.

Fühlt euch frei und denkt kreuz&quer beim Erfinden von Musterbrüchen! Hier ein paar (ungewöhnliche) Team-Hacks zur Anregung der Fantasie:

• Beginnt eure Meetings mit 2 Minuten Stille
• Macht ein Blitzlicht zur Energie / Stimmung / Zufriedenheit: Nutzt eine Skala von 1-10
• Führt den ‚Krötentag‘ ein: Da werden unangenehme (aufgeschobene) Arbeiten ausgeführt
• Führt die Feedback-Karte ein: Jede*r gibt zwei Personen eine Feedbackkarte, von denen er / sie in nächster Zeit ein Feedback wünscht
• Führt Timeboxing ein: In Meetings werden begrenzte Redezeiten vereinbart und nachgehalten
• Beschwerdefreier Montag: Hier sind Klagen und Jammern tabu
• Retrospektiven einführen: z.B. mit der Struktur ‚keep / drop / try‘
• Visualisierung einsetzen: Macht eure Arbeitsstände, eure Ziele oder euren Purpose für alle sichtbar
• Führt Fokuszeit ein: Eine feste Zeit am Tag, in der konzentriert gearbeitet und nicht gesprochen wird
• Lunch-Lotterie: Teilt zufällige Paarungen für das gemeinsame Mittagessen ein
• ‚Super Power‘ & ‚Kryptonite‘ austauschen: Was macht dich stark und wo bist du anfällig!?

Wir sprechen gerne weiter mit euch über #Musterbrüche und #zauberhafte Arbeitskultur.