Organisations-Kultur
Situation
‚Kultur schlägt Strategie‘ – das kennen wir. Die unsichtbaren Regeln und Verhaltensmuster sind stark und beharrlich. Sie hebeln die schönsten Strategieprojekte aus.
Ziel
Sie geben Ihrer Kultur wirksame Impulse, so dass die im Unternehmen gelebte Wirklichkeit die gewünschte strategische Ausrichtung unterstützt. Sie schaffen eine Atmosphäre, in der gutes Arbeiten möglich ist.
Und ganz konkret
Kultur-Entwicklung funktioniert nicht durch Plakate und Absichtserklärungen. Wenn wir Kultur beeinflussen wollen, geht dies in erster Linie über die Veränderung der Prozesse, Regeln und Arbeitsweisen.
Wir identifizieren mit Ihnen die Werte, die Sie in Ihrer Organisation fördern wollen sowie die konkreten Ansatzpunkte, mit denen Sie sich in Richtung der gewünschten Kultur bewegen können.