Agile Führung
Situation
Agiles Arbeiten bringt ein neues Verständnis von Führung mit sich. Die lange kultivierten hierarchischen Führungsbilder wirken jedoch nach und erschweren es, eine neue Verteilung von Verantwortung zuzulassen.
Ziel
Führungskräfte begreifen ihre neuen Rollen in der agilen Welt und nehmen sie an. Sie hinterfragen alte Muster von Steuerung und Kontrolle.
Und ganz konkret
Wir ermutigen Führungskräfte, Verantwortung zu teilen und den Kräften von Selbstorganisation im Team mehr zu trauen.
Die Führungskräfte lernen klare Leitplanken zu setzen und damit die Handlungs- und Entscheidungsräume des Teams zu definieren.
Die Teilnehmerinnen erwerben neue Führungskompetenzen in den Feldern Moderation, Coaching und Teambildung.