Workshop Organisations-Design
Situation
Auslöser für die Fortentwicklung des Organisations-Designs sind häufig unproduktive Konflikte in der Organisation oder neue Herausforderungen aus dem Umfeld, für die die bestehenden Strukturen nicht geschaffen sind.
Ziel
Durch eine kluge, anpassungsfähige Struktur erreichen Sie eine sinnvolle und zielführende Verteilung von Verantwortung, Einfluss und Macht in der Organisation. Sie etablieren produktive Kommunuikations- und Entscheidungswege.
Und ganz konkret
Wir analysieren mit Ihnen den Anpassungsbedarf, wobei wir die relevanten Stakeholder befragen und einbinden. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir geeignete Struktur-Modelle.
Insbesondere untersuchen wir, an welchen Stellen Ihre Organisation durch einen höheren Grad an Agilität profitieren kann. Dabei geht es u.a. um mögliche Vorteile selbst-organisierter Strukturen oder das Einsetzen cross-funktionaler Teams.
Wir planen mit Ihnen die notwendigen Kommunikations- und Lernprozesse, um die neuen Strukturen umzusetzen und in der Organisation zu verankern.