{"id":95,"date":"2020-08-05T09:07:00","date_gmt":"2020-08-05T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dock-c.com\/?page_id=95"},"modified":"2020-09-14T08:32:56","modified_gmt":"2020-09-14T08:32:56","slug":"starke-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dock-c.com\/leadership-staerken\/starke-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Starke F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<h1>Starke F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Situation_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-70\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Situation<\/strong><br>F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten widerspr\u00fcchliche Botschaften: Sie sollen F\u00fchrungsst\u00e4rke zeigen und sich gleichzeitig zur\u00fccknehmen, sie sollen agile Arbeitsformen nutzen und doch zuverl\u00e4ssig Ergebnisse liefern.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Ziel_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ziel<\/strong><br>Im F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklungsprogramm entfalten die Teilnehmenden ihre F\u00fchrungsst\u00e4rke und reflektieren ihren F\u00fchrungsstil &#8211; zwischen den klassischen F\u00fchrungsaufgaben und den neuen, agilen F\u00fchrungsrollen. Wir setzen auf einen Mix an Lernformaten und maximale Praxisrelevanz<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Und ganz konkret<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Die Teilnehmenden arbeiten entlang ihrer aktuellen F\u00fchrungsherausforderungen. Jede\/r Teilnehmer\/in verfolgt damit einen eigenen Lernpfad.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>Gruppensetting:<\/em> Die Gruppe er\u00f6ffnet Feedback-Optionen und es findet gemeinsames Lernen durch kollegiale Beratung und Erfahrungsaustausch statt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>Trainer-Input:<\/em> Die Trainerinnen bringen aktuelle Erkenntnisse und Erfahrungen zu Rolle und Kernaufgaben der F\u00fchrung ein. Sie vermitteln relevante Tools zur Umsetzung im F\u00fchrungsalltag.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>Praxis-Simulation:<\/em> Die Teilnehmer erproben sich aktiv in anspruchsvollen F\u00fchrungssituationen, arbeiten an inneren Einstellungen und erweitern ihr Handlungsrepertoire.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>Digitale Lernformate:<\/em> Zwischen den Modulen vernetzen sich die Teilnehmenden \u00fcber eine Plattform. Die Trainer stellen digitale \u201aWissens-Nuggets\u2018 und Vertiefungen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Starke F\u00fchrungskr\u00e4fte SituationF\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten widerspr\u00fcchliche Botschaften: Sie sollen F\u00fchrungsst\u00e4rke zeigen und sich gleichzeitig zur\u00fccknehmen, sie sollen agile Arbeitsformen nutzen und doch zuverl\u00e4ssig Ergebnisse liefern. ZielIm F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklungsprogramm entfalten die Teilnehmenden ihre F\u00fchrungsst\u00e4rke und reflektieren ihren F\u00fchrungsstil &#8211; zwischen den klassischen F\u00fchrungsaufgaben und den neuen, agilen F\u00fchrungsrollen. 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