{"id":84,"date":"2020-08-05T08:51:48","date_gmt":"2020-08-05T08:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dock-c.com\/?page_id=84"},"modified":"2020-09-14T08:35:29","modified_gmt":"2020-09-14T08:35:29","slug":"organisations-kultur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dock-c.com\/organisation-gestalten\/organisations-kultur\/","title":{"rendered":"Organisations-Kultur"},"content":{"rendered":"\n<h1>Organisations-Kultur<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Situation_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-70\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Situation<\/strong><br>\u201aKultur schl\u00e4gt Strategie\u2018 &#8211; das kennen wir. Die unsichtbaren Regeln und Verhaltensmuster sind stark und beharrlich. Sie hebeln die sch\u00f6nsten Strategieprojekte aus.<br><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Ziel_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-73\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ziel<\/strong><br>Sie geben Ihrer Kultur wirksame Impulse, so dass die im Unternehmen gelebte Wirklichkeit die gew\u00fcnschte strategische Ausrichtung unterst\u00fctzt. Sie schaffen eine Atmosph\u00e4re, in der gutes Arbeiten m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Und ganz konkret<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Kultur-Entwicklung funktioniert nicht durch Plakate und Absichtserkl\u00e4rungen. Wenn wir Kultur beeinflussen wollen, geht dies in erster Linie \u00fcber die Ver\u00e4nderung der Prozesse, Regeln und Arbeitsweisen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large\"><img src=\"https:\/\/dock-c.com\/wp-content\/themes\/dock-c\/assets\/images\/DOCKC_Icons_Produkte_Und_ganz_konkret_white.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-77\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Wir identifizieren mit Ihnen die Werte, die Sie in Ihrer Organisation f\u00f6rdern wollen sowie die konkreten Ansatzpunkte, mit denen Sie sich in Richtung der gew\u00fcnschten Kultur bewegen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisations-Kultur Situation\u201aKultur schl\u00e4gt Strategie\u2018 &#8211; das kennen wir. Die unsichtbaren Regeln und Verhaltensmuster sind stark und beharrlich. Sie hebeln die sch\u00f6nsten Strategieprojekte aus. 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