{"id":151,"date":"2020-08-05T10:11:57","date_gmt":"2020-08-05T10:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dock-c.com\/?page_id=151"},"modified":"2020-09-14T08:31:02","modified_gmt":"2020-09-14T08:31:02","slug":"agile-transformation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dock-c.com\/agilitaet-steigern\/agile-transformation\/","title":{"rendered":"Agile Transformation"},"content":{"rendered":"\n
Situation<\/strong>Sie sind auf dem Weg in die agile Welt. Die gewohnten Pfade der Zusammenarbeit bringen nicht mehr die Dynamik und die L\u00f6sungen, die Sie brauchen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nZiel<\/strong>Sie entdecken neue Formen der Zusammenarbeit, in denen jeder einzelne seine Talente st\u00e4rker und selbstbewusster einbringen kann. In der Organisation entsteht ein Mindset, das die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr den Kunden in den Vordergrund stellt.<\/p>\n\n\n\nUnd ganz konkret<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nWir gehen mit Ihnen den Weg der agilen Transformation. Der Weg entsteht im Gehen. Im Rahmen von moderierten Dialogprozessen der relevanten Akteure ergibt sich die Schrittfolge der Interventionen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nDer Entwicklungsprozess selbst ist agil. Im ersten Schritt entwickeln wir mit Ihnen Prototypen f\u00fcr eine anders geschnittene Struktur, die st\u00e4rker am Kundennutzen orientiert ist. Sie testen diese Struktur, sammeln Erfahrungen und wir passen sie entsprechend an.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nWir behalten in der Transformation das gro\u00dfe Bild im Blick, d.h. wir ber\u00fccksichtigen die verschiedenen Interessen der Akteure und greifen Spannungen und Widerspr\u00fcche aktiv auf.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nInsbesondere die Frage nach sinnvollen neuen F\u00fchrungsrollen erfordert kluge L\u00f6sungen. Nicht zuletzt beziehen wir die Mindset-Ebene mit ein und bieten Formate zur Arbeit an Haltungen und Werten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Agile Transformation SituationSie sind auf dem Weg in die agile Welt. Die gewohnten Pfade der Zusammenarbeit bringen nicht mehr die Dynamik und die L\u00f6sungen, die Sie brauchen. ZielSie entdecken neue Formen der Zusammenarbeit, in denen jeder einzelne seine Talente st\u00e4rker und selbstbewusster einbringen kann. In der Organisation entsteht ein Mindset, das die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":145,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-subpage.php","meta":[],"yoast_head":"\nAgile Transformation - DOCK C<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n
Ziel<\/strong>Sie entdecken neue Formen der Zusammenarbeit, in denen jeder einzelne seine Talente st\u00e4rker und selbstbewusster einbringen kann. In der Organisation entsteht ein Mindset, das die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr den Kunden in den Vordergrund stellt.<\/p>\n\n\n\nUnd ganz konkret<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nWir gehen mit Ihnen den Weg der agilen Transformation. Der Weg entsteht im Gehen. Im Rahmen von moderierten Dialogprozessen der relevanten Akteure ergibt sich die Schrittfolge der Interventionen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nDer Entwicklungsprozess selbst ist agil. Im ersten Schritt entwickeln wir mit Ihnen Prototypen f\u00fcr eine anders geschnittene Struktur, die st\u00e4rker am Kundennutzen orientiert ist. Sie testen diese Struktur, sammeln Erfahrungen und wir passen sie entsprechend an.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nWir behalten in der Transformation das gro\u00dfe Bild im Blick, d.h. wir ber\u00fccksichtigen die verschiedenen Interessen der Akteure und greifen Spannungen und Widerspr\u00fcche aktiv auf.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nInsbesondere die Frage nach sinnvollen neuen F\u00fchrungsrollen erfordert kluge L\u00f6sungen. Nicht zuletzt beziehen wir die Mindset-Ebene mit ein und bieten Formate zur Arbeit an Haltungen und Werten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Agile Transformation SituationSie sind auf dem Weg in die agile Welt. Die gewohnten Pfade der Zusammenarbeit bringen nicht mehr die Dynamik und die L\u00f6sungen, die Sie brauchen. ZielSie entdecken neue Formen der Zusammenarbeit, in denen jeder einzelne seine Talente st\u00e4rker und selbstbewusster einbringen kann. In der Organisation entsteht ein Mindset, das die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":145,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-subpage.php","meta":[],"yoast_head":"\nAgile Transformation - DOCK C<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n
Und ganz konkret<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nWir gehen mit Ihnen den Weg der agilen Transformation. Der Weg entsteht im Gehen. Im Rahmen von moderierten Dialogprozessen der relevanten Akteure ergibt sich die Schrittfolge der Interventionen.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nDer Entwicklungsprozess selbst ist agil. Im ersten Schritt entwickeln wir mit Ihnen Prototypen f\u00fcr eine anders geschnittene Struktur, die st\u00e4rker am Kundennutzen orientiert ist. Sie testen diese Struktur, sammeln Erfahrungen und wir passen sie entsprechend an.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nWir behalten in der Transformation das gro\u00dfe Bild im Blick, d.h. wir ber\u00fccksichtigen die verschiedenen Interessen der Akteure und greifen Spannungen und Widerspr\u00fcche aktiv auf.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\nInsbesondere die Frage nach sinnvollen neuen F\u00fchrungsrollen erfordert kluge L\u00f6sungen. Nicht zuletzt beziehen wir die Mindset-Ebene mit ein und bieten Formate zur Arbeit an Haltungen und Werten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Agile Transformation SituationSie sind auf dem Weg in die agile Welt. Die gewohnten Pfade der Zusammenarbeit bringen nicht mehr die Dynamik und die L\u00f6sungen, die Sie brauchen. ZielSie entdecken neue Formen der Zusammenarbeit, in denen jeder einzelne seine Talente st\u00e4rker und selbstbewusster einbringen kann. In der Organisation entsteht ein Mindset, das die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":145,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-subpage.php","meta":[],"yoast_head":"\nAgile Transformation - DOCK C<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n
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Der Entwicklungsprozess selbst ist agil. Im ersten Schritt entwickeln wir mit Ihnen Prototypen f\u00fcr eine anders geschnittene Struktur, die st\u00e4rker am Kundennutzen orientiert ist. Sie testen diese Struktur, sammeln Erfahrungen und wir passen sie entsprechend an.<\/p>\n\n\n\n
Wir behalten in der Transformation das gro\u00dfe Bild im Blick, d.h. wir ber\u00fccksichtigen die verschiedenen Interessen der Akteure und greifen Spannungen und Widerspr\u00fcche aktiv auf.<\/p>\n\n\n\n
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